仲裁需要带什么证据？

仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用，它是支持我们主张、维护自身合法权益的关键。

一般来说，需要携带能够证明仲裁请求相关事实的证据。以劳动仲裁为例，如果是涉及工资支付问题，工资条、银行工资流水记录就是非常重要的证据。工资条能清晰显示工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴等；银行工资流水则是实际发放工资的客观记录，通过它可以查看工资发放的时间、金额等信息，以此证明用人单位是否按时足额支付工资。这一依据来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其中规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

若涉及加班工资争议，加班通知、考勤记录是关键证据。加班通知可以是书面的邮件、文件，也可以是电子通讯记录，它能证明用人单位安排了加班任务。考勤记录能反映出劳动者实际的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。这些证据能有力地支持劳动者关于加班工资的诉求。

要是涉及劳动关系的确认，劳动合同、工作证、考勤卡、同事的证人证言等都能作为证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的文件；工作证是劳动者在用人单位工作的身份凭证；考勤卡记录了劳动者的出勤情况；同事的证人证言则从侧面证实了劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

此外，如果有与争议相关的聊天记录、录音录像等视听资料，也可以作为证据提交，但要确保其来源合法、内容真实且与案件有关联性。总之，在仲裁时应尽可能收集全面、有效的证据，以更好地维护自己的合法权益。