劳务派遣工进行仲裁需要准备哪些证据?


劳务派遣工进行仲裁时,需要准备多方面的证据,以下为你详细介绍: **确定仲裁请求相关证据**: 首先要明确自己的仲裁请求,例如索要拖欠的工资,那就需要提供能证明工资标准的证据,像劳动合同中关于工资的约定条款;工资发放记录,如银行工资流水明细,显示工资实际发放金额和发放时间;考勤记录,证明自己实际出勤情况,因为工资可能与出勤天数、加班情况等相关。如果是索要加班工资,还需要额外提供加班的相关证据,如加班申请单(如有要求填写)、加班时的工作记录(如邮件、工作文档的修改时间等)、同事证言(证明加班事实)等。若是要求经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿,需要提供公司解除劳动合同的通知、相关谈话录音等能证明解除原因和事实的证据。 **证明劳动关系的证据**: 虽然是劳务派遣工,但证明与派遣单位和实际用工单位存在劳动关系至关重要。主要证据包括劳务派遣协议(如果能获取),明确派遣单位与用工单位之间的权利义务关系以及派遣员工的相关安排;劳动合同,与派遣单位签订的劳动合同是证明劳动关系的关键;工作证、服务证等能够证明身份的证件,上面可能有单位名称、工作岗位等信息;工资支付凭证或记录,显示工资由谁发放;社会保险缴费记录,确定缴纳社保的单位。 **其他可能需要的证据**: 比如涉及福利待遇争议,需要提供公司关于福利待遇的规定、相关通知等文件;如果是因为工作环境、劳动保护等问题产生争议,可提供工作场所的照片、视频、相关检测报告等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。





