在劳务派遣的情况下进行劳动仲裁，应该告谁呢？

我是一名劳务派遣员工，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、工作强度太大等问题。我想通过劳动仲裁来维护自己的权益，但不太清楚在这种情况下应该把谁列为被申请人。我想了解具体该告哪一方，以及相关的法律依据是什么。
张凯执业律师
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在劳务派遣的情况下进行劳动仲裁，被告方需要根据具体争议对象来确定：


如果是劳动者与用人单位之间的纠纷，例如用人单位存在拖欠工资、未提供约定的劳动条件等侵害劳动者权益的行为，应当将用人单位作为被申请人。因为在这种情况下，直接与劳动者产生权利义务关系的主体是用人单位。


若涉及到派遣单位或与派遣单位和用人单位都存在争议，例如派遣单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，或者用人单位与派遣单位在责任承担上存在推诿等情况，则需将派遣单位和用人单位列为共同当事人参与仲裁。


法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。同时，《劳动合同法》也对劳务派遣单位的设立等作出了规定，以保障劳务派遣业务的合法合规开展，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，在劳务派遣劳动仲裁中，要根据具体争议情况准确确定被申请人，以有效维护自身合法权益。

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