单位没交失业保险的赔偿标准是什么

如果单位没有交失业保险，赔偿标准是这样规定的。首先要明确，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金条件的职工不能领取失业保险金，用人单位应当承担赔偿责任。

这里说的符合领取失业保险金条件，简单来说，一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已依法定程序办理失业登记；四是有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍。其中非因本人意愿中断就业包含很多情况，比如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等多种情况。

赔偿标准方面，审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业后，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。

《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以单位没交失业保险的做法是违反法律规定的。

相关概念：

失业保险金：是国家给予失业人群最根本的社会保障，是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是最主要的失业保险待遇。

非因本人意愿中断就业：包含多种情形，如终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况 。