协商解除劳动合同能够领取失业金吗

协商解除劳动合同不一定能领取失业金。

首先来解释一下失业金，它是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一项社会保险待遇 。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金需要同时符合下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求 。

对于协商解除劳动合同这种情况，在2011年6月29日出台、2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括多种情形，其中就有“用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。这意味着如果是用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，且满足前面提到的社保法规定的另外两个条件（缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），劳动者就可以申请领取失业保险金。但如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。

比如，小张在一家公司工作了两年，公司为其缴纳失业保险也满两年，后来公司因为业务调整提出和小张协商解除劳动合同，小张同意了，之后小张去进行了失业登记并表示有求职意向，那么小张就符合领取失业金的条件。

相关概念：

失业金：是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

非因本人意愿中断就业：指不是劳动者主动选择中断就业，而是由于一些外部原因导致就业中断，比如上述列举的多种法定情形。