双方协商解除劳动合同能够领取失业金吗？

双方协商解除劳动合同不一定能领取失业金。

首先，咱们来了解一下失业金的概念，失业金就是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金需要同时满足以下三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求 。

对于双方协商解除劳动合同而言，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，这种情况通常属于“非因本人意愿中断就业”，要是同时满足已经缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，劳动者就可以申请领取失业金。但要是劳动者主动提出协商解除劳动合同，那就属于自愿离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，一般不能领取失业金 。

举个例子，小张在公司工作了两年，公司因业务调整，主动提出与小张协商解除劳动合同，并且小张之前失业保险缴费已满一年，在解除合同后小张去进行了失业登记，还表明有求职意向，那么小张就可以领取失业金。相反，如果是小张自己因为个人发展原因主动找公司协商解除劳动合同，那就不能领取失业金。

相关概念：

非因本人意愿中断就业：指不是劳动者本人主动提出辞职等意愿导致的就业中断，像上述提到的用人单位提出解除劳动合同、合同到期终止等情况。