协商一致解除劳动合同能够领取失业金吗

协商一致解除劳动合同，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

首先，咱们来了解一下失业金。失业金就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的基本生活保障 。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，需要同时满足以下三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于协商一致解除劳动合同这种情况，如果是由用人单位提出，然后双方协商一致解除的，那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。例如，单位因为业务调整，主动提出和员工协商解除劳动合同，这种情况下员工就满足该条件。但要是员工主动提出和单位协商一致解除劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。

假设您要领取失业金，在满足缴纳失业保险费满一年以及“非因本人意愿中断就业”这两个条件后，还需要去进行失业登记，表明您有求职的想法和行动。办理失业登记后，准备好《失业员工证》原、复印件，身份证原、复印件，户口本原、复印件，银行存折原、复印件等材料，在规定时间内到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的，就会发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。

总之，协商一致解除劳动合同能否领取失业金，关键在于是否符合上述法定条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一点要重点判断清楚。