协商一致解除劳动合同能够领取失业金吗
我和公司协商一致解除了劳动合同,现在处于失业状态,想知道这种情况能不能领取失业金。我之前在公司工作了挺长时间,也一直有缴纳失业保险。就想弄清楚自己到底符不符合领取条件,要是能领的话该怎么去办理相关手续 。
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协商一致解除劳动合同,在符合一定条件下是可以领取失业金的。 首先,咱们来了解一下失业金。失业金就是失业保险金,是国家给予失业人员在失业期间的基本生活保障 。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金,需要同时满足以下三个条件:一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;二是非因本人意愿中断就业;三是已经进行失业登记,并有求职要求。 对于协商一致解除劳动合同这种情况,如果是由用人单位提出,然后双方协商一致解除的,那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。例如,单位因为业务调整,主动提出和员工协商解除劳动合同,这种情况下员工就满足该条件。但要是员工主动提出和单位协商一致解除劳动合同,那就不符合“非因本人意愿中断就业”,不能领取失业金。 假设您要领取失业金,在满足缴纳失业保险费满一年以及“非因本人意愿中断就业”这两个条件后,还需要去进行失业登记,表明您有求职的想法和行动。办理失业登记后,准备好《失业员工证》原、复印件,身份证原、复印件,户口本原、复印件,银行存折原、复印件等材料,在规定时间内到就近的社保局失业窗口申请。经核准符合条件的,就会发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。 总之,协商一致解除劳动合同能否领取失业金,关键在于是否符合上述法定条件,尤其是“非因本人意愿中断就业”这一点要重点判断清楚。

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