签订解除劳动合同协议书后可以领取失业金吗？

签订解除劳动合同协议书后，是否可以领取失业金，需要根据具体情况来判断。

首先，需要明确领取失业金的法定条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员要从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

其次，关于“非因本人意愿中断就业”的具体情形，2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条有相关规定，其中包括依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的情形等。在签订解除劳动合同协议书的情况下，如果是由用人单位主动提出并与劳动者达成协议解除劳动合同的，且满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求等条件，那么劳动者可以领取失业金；但如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取失业金。

总之，签订解除劳动合同协议书后能否领取失业金，关键在于是否满足法定的领取条件，特别是“非因本人意愿中断就业”这一条件。