协商一致解除劳动合同是否可以领取失业金？

协商一致解除劳动合同能否领取失业金，需要分情况来看：

首先，要明确失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇。其设立目的是帮助失业人员在暂时失去工作期间维持生计，促进其再就业。

如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以领取失业金。依据《社会保险法》相关规定，失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。在这种情况下，虽然是协商一致解除，但解除的发起方是用人单位，可视为“非因本人意愿中断就业”，满足领取失业金的条件之一。

然而，如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，则通常不能领取失业金。因为这种情况属于劳动者自愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的法定领取条件。

总之，能否领取失业金关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足失业金领取的其他法定条件。