question-icon 协商一致解除劳动合同是否可以领取失业金?

我所在的公司最近和我协商一致要解除劳动合同,我之前一直有正常缴纳失业保险,现在担心能不能拿到失业金。我想具体了解下这种协商一致解除合同的情况,在法律上对于领取失业金是怎么规定的。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #协商解除
  • #失业金领取
  • #劳动法规
  • #就业保障
answer-icon 共1位律师解答

协商一致解除劳动合同能否领取失业金,需要分情况来看: 首先,要明确失业金是国家为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险待遇。其设立目的是帮助失业人员在暂时失去工作期间维持生计,促进其再就业。 如果是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,劳动者可以领取失业金。依据《社会保险法》相关规定,失业人员符合下列条件的,可从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。在这种情况下,虽然是协商一致解除,但解除的发起方是用人单位,可视为“非因本人意愿中断就业”,满足领取失业金的条件之一。 然而,如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的,则通常不能领取失业金。因为这种情况属于劳动者自愿中断就业,不符合“非因本人意愿中断就业”的法定领取条件。 总之,能否领取失业金关键在于解除劳动合同的提出方以及是否满足失业金领取的其他法定条件。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系