用人单位与劳动者协商解除劳动合同能领取失业金吗

用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者有可能领取失业金，但需要满足一定条件。

首先来解释一下失业金，它是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 ，目的是保障失业人员基本生活需要。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，要同时符合以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在用人单位与劳动者协商解除劳动合同的情形中，如果是由用人单位提出协商一致解除劳动合同，那么这种情况通常可归为“非因本人意愿中断就业”。要是同时满足已经缴纳失业保险费满一年，且劳动者进行了失业登记并有求职要求，劳动者就可以申请领取失业保险金并享受其他待遇。

比如，小李在A公司工作了两年，公司和他协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出的，小李在职期间公司正常缴纳失业保险，小李解除合同后去相关部门进行了失业登记，并表示有求职意向，那么小李就符合领取失业金的条件。

失业金的领取期限也有规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。