协商解除劳动合同能够领取失业金吗

协商解除劳动合同不一定能领取失业金。

首先，要明确失业金领取的几个关键条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于协商解除劳动合同的情况，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，那么劳动者有可能符合领取失业金的条件。比如，小李在公司工作了两年，公司主动提出和小李协商一致解除劳动合同，并且之前公司和小李都按时足额缴纳了失业保险费，小李后续去进行了失业登记，也有求职意向，那么小李就可以申请领取失业金。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，这种情况就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，也就不能领取失业金。例如，小张觉得工作太累，主动和公司协商解除劳动合同，即便他之前缴纳了失业保险费，也进行了失业登记并有求职要求，同样无法领取失业金。

此外，2011年6月29日出台、2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》（人力资源和社会保障部第13号令）第十三条，对非因本人意愿中断就业的情形做了更详细规定，其中就包括用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况 。

相关概念：

非因本人意愿中断就业：指不是因为劳动者自己主观上想中断工作，而是由于一些外部原因导致劳动合同解除或终止 。

失业登记：是失业人员享受就业服务、办理录用登记的重要凭证，通过登记可以确认失业人员的身份以及就业失业状况等信息。

求职要求：表明失业人员有重新就业的意愿，愿意积极寻找工作岗位 。