工伤后公司不肯赔钱该怎么投诉？

当遭遇工伤后公司不肯赔钱的情况时，我们可以通过多种途径进行投诉维权。首先来了解一下工伤认定及赔偿的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当认定为工伤后，公司却不肯赔钱，我们可以采取以下投诉途径。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。这一途径的依据是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行检查的权力。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后组织双方进行调解或裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三是向社会保险行政部门反映。社会保险行政部门负责工伤保险的管理工作。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后又不肯赔偿，社会保险行政部门可以责令公司支付工伤保险待遇；公司不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向公司追偿。这一规定依据的是《社会保险法》。通过这些途径，你可以维护自己的合法权益，让公司承担起应有的赔偿责任。