劳动法工伤后用人单位不赔偿怎么办？

如果遭遇工伤后用人单位不赔偿，劳动者可以通过以下几种合法途径来维权：

首先是协商。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己应得的工伤赔偿诉求，看能否和平解决问题。毕竟协商解决成本较低，也比较省时省力。

若协商不成，可申请调解。可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解 。调解是在中立第三方的主持下，促使双方达成一致的赔偿方案。一旦达成调解协议，如果用人单位无正当理由拒绝履行，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请支付令。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

要是调解也无法解决，还能申请劳动仲裁。劳动者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会发起仲裁请求。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行审理并作出裁决。法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动仲裁，工伤赔偿纠纷就属于此类。

对仲裁结果不满意的话，劳动者有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。由法院依据法律和事实进行最终的判决，保障劳动者的合法权益。《劳动争议调解仲裁法 》明确，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠工伤治疗费用等违法行为，劳动者可向所在地区的劳动行政主管部门进行实名制书面投诉，由劳动行政部门依法展开调查并处理。若权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活，劳动者还有权依法申请法院先予执行，及时保障自身权益。