工伤认定后公司不赔偿怎么办

如果工伤认定后公司不赔偿，您可以通过以下几种途径解决：

首先是协商。您可以尝试与公司再次进行沟通，明确向公司指出工伤认定的结果，以及公司依法应当承担的赔偿责任。在这个过程中，最好能以理性的态度向公司说明赔偿的依据、金额计算方式等。并且要保留好协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等。这种方式比较温和，要是能协商成功，也是比较高效的解决办法。相关法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

要是协商没有结果，接下来可以申请劳动仲裁。您需要准备充足的证据，像工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等。然后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，在申请中明确要求公司支付工伤赔偿款。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求公司履行赔偿义务。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会对整个案件进行全面审查，依据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，同样要保证证据的充分和有效，以此保障自己的合法权益。而且，如果公司没有按照判决执行，您还能向法院申请强制执行，法院会通过冻结公司账户、查封公司财产等强制手段，帮您获取应得的工伤赔偿款。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后用人单位又不支付的，还可以从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。法律依据是《社会保险法》第四十一条 ，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。