工伤不给赔偿是否违法？

工伤不给赔偿是违法的。工伤赔偿是指用人单位按照相关法律法规，对因工作受伤的员工要承担的法定责任。设立这个制度，就是为了保障劳动者权益，让他们在工作受伤时能及时得到救治和合理经济补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这说明员工工伤后，有接受治疗并获得相应待遇的权利。

《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加，那么由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而且依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这就表明，不管用人单位有没有给员工买工伤保险，员工发生工伤后，用人单位都有义务按照规定给予赔偿。如果不给赔偿，那就是违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

要是遇到工伤不给赔偿的情况，劳动者有权向劳动行政管理部门反映情况进行维权投诉；也可以提出劳动仲裁申诉请求；要是对仲裁裁决结果不满意，还能提起诉讼 。

相关概念：

工伤赔偿：指用人单位依法对因工作受伤的员工给予的补偿，包含医疗费用、伤残津贴等多种费用。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，由用人单位缴纳保险费，职工发生工伤时可从工伤保险基金获得相应赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。