工伤赔偿公司不给算犯法吗

工伤赔偿公司不给是犯法的。

工伤理赔制度就是为了保障劳动者在执行职务期间遭受伤害时，能获得公正适当的补偿，维护其合法权益。当劳动者在工作中受伤被认定为工伤后，公司有义务按照相关法律法规，及时支付相应的工伤理赔款，比如医疗费用、残疾补偿费和就业辅助金等。若公司故意不支付或拖延支付，这就严重侵犯了劳动者的权益。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。并且用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以，公司不给工伤赔偿明显违反法律规定。要是遇到这种情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的工伤保险责任；要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。同时，也可以先尝试与用人单位进行协商，或者向调解组织申请调解 。

相关概念：

统筹地区：简单说就是在一定范围内统一筹划社会保险基金的地区，在这个范围内政策、标准等相对统一，方便管理和保障职工权益。

工伤认定申请：是指职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，按照规定向相关部门提出认定工伤的请求，只有经过认定，才能享受相应工伤待遇。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，当劳动者和用人单位发生纠纷时，可以向其申请仲裁来解决争议。