工伤不赔偿是否犯法？

工伤不赔偿是犯法的。

工伤赔偿是用人单位按照相关法律法规，对因职务行为受伤的员工应承担的法定责任。这个制度就是为了保障劳动者权益，让他们在工作中受伤时能及时得到救治和合理经济补偿。

若用人单位拒绝履行或未按时支付工伤赔偿金，既违反了法律规定，又侵害了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第九条指出，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

所以，如果遇到工伤不赔偿的情况，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉维权，也可以提出劳动仲裁申诉请求，对仲裁裁决不满意还能提起诉讼。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。