因为用人失误辞职该怎么赔偿？

首先，我们来明确“用人失误”这个概念在法律层面的意义。用人失误可能涉及多种情况，比如公司招聘时对岗位要求与实际工作内容不符，或者安排员工从事超出其能力范围且事先未明确告知的工作等。在这些情况下，如果员工因此辞职，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，要依据具体的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。这里的用人失误若导致了符合上述法律规定的情况，劳动者辞职时用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了两年零三个月，您的月平均工资是5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。

然而，如果用人失误并不构成法律规定用人单位需要承担赔偿责任的情形，比如只是岗位安排稍有偏差，但不影响劳动条件、报酬等核心权益，劳动者主动辞职通常是没有经济补偿的。所以，关键在于判断用人失误是否导致用人单位违反了相关法律规定。如果您认为公司用人失误使您的权益受损，建议您先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。