引咎辞职是否需要赔偿？

引咎辞职是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，如果是公务员引咎辞职，在《公务员法》相关规定下，公务员引咎辞职主要是放弃领导干部职务，一般仍保留基层非领导干部职位及相应薪资待遇，这种情况不存在赔偿问题。因为这并非基于普通劳动关系中的违约等情形，更多是职务调整。比如某领导因工作失误引咎辞去局长职务，但仍可担任主任科员等非领导职务，按规定享受相应待遇 。

其次，对于企业员工。通常情况下，员工主动引咎辞职，企业不需要支付赔偿费用。因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，员工主动辞职不符合支付条件。比如员工因自身业务失误，主动提出引咎辞职，单位无需支付赔偿。

不过，在特定情况下员工引咎辞职可能获得赔偿。如果企业存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由被迫“引咎辞职”，依据《劳动合同法》，劳动者有权向企业索取经济补偿金。具体标准是，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。此外，如果企业与员工签订的合同或相关规定中，明确约定了引咎辞职的补偿事宜，那么就应按照约定来处理。

总之，引咎辞职赔不赔偿不能一概而论，要综合多方面因素来确定 。