因过错被辞退会有赔偿吗

因过错被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。

简单来说，在这些明确规定的过错情形下，公司辞退员工不用给赔偿。比如，员工在试用期被发现根本不符合岗位录用要求，或者严重违反公司早就公示过的规章制度，像多次无故旷工等，公司辞退就不用补偿。

然而，如果不是上述法定情形，或者用人单位的规章制度本身违规、未公示，亦或是用人单位不能充分证明员工过错与造成的损害有因果关系等情况，那么用人单位辞退员工的行为就可能违法。此时，劳动者有权索要赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

过失性辞退：指劳动者存在过错行为，用人单位依据法律规定解除劳动合同的情形 。