过失性辞退是否有经济补偿金？

过失性辞退通常是没有经济补偿金的。

首先，要明确什么是过失性辞退。过失性辞退是指劳动者自身存在过错，从而导致用人单位解除与其的劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件，这意味着劳动者在试用期内未能达到用人单位当初招聘时设定的标准；严重违反用人单位的规章制度，像无故旷工多次、在工作场所打架斗殴等明显违背单位规定的行为；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如财务人员私自挪用公款导致公司资金出现重大缺口等；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，比如劳动者通过欺诈、胁迫等手段与用人单位签订劳动合同。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款明确规定了在上述这些劳动者存在过错的情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

不过需要注意的是，虽然用人单位在过失性辞退时不需要支付经济补偿金，但仍需遵守相应的程序和规定，确保解除劳动合同的合法性。