工资克扣多少才可以告到劳动局？

在我国，工资只要被克扣，劳动者就有权向劳动局进行投诉，而不是依据克扣金额的多少来决定是否可以维权。克扣工资指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，有几种情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

当劳动者遇到工资被克扣的情况时，首先要与用人单位进行沟通，要求其说明扣工资的原因。如果用人单位无法给出合理的解释和依据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能证明自己的主张。