工资克扣多少可以告到劳动局？

在法律上，并没有明确规定工资克扣多少才能向劳动局进行投诉或举报，也就是说，无论克扣金额多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。工资克扣指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，这里的应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。例如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果用人单位克扣工资的行为不符合法律规定，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的工资权益受到法律的严格保护，一旦发现用人单位存在克扣工资的违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。