克扣多少钱工资可以去劳动局告？

在我国，法律并没有明确规定克扣工资达到多少金额才可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。也就是说，无论用人单位克扣工资的金额是多少，只要存在克扣工资的行为，劳动者都有权向劳动局反映情况。

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定或法律法规规定应当获得的全部劳动报酬。例如，劳动合同约定每月工资5000元，实际只发放了4500元，且没有合理的扣除理由，这就属于克扣工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

当劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付克扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。