由于公司原因辞职有赔偿吗
我在公司工作挺久了,最近公司经常安排不合理的工作任务,还降低了我的绩效奖金,感觉是公司在变相逼我辞职。我想知道这种因为公司原因导致我想辞职的情况,我能不能拿到赔偿啊?主要想了解下具体的赔偿标准和获取赔偿的途径 。
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由于公司原因辞职是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果是公司存在违法行为,导致劳动者被迫辞职,劳动者是有资格获得赔偿的。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,没有及时足额支付劳动报酬,没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况 。在这种情况下,用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿。若劳动者工作已满六个月但未满一年,将按一年计算;若劳动者工作未满六个月,则需向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 其次,如果用人单位违反相关规定而解除或终止劳动合同,比如没有正当理由随意辞退员工,此时需按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 如果遇到公司原因辞职涉及赔偿问题,首先可以尝试与公司进行沟通和协商,提出自己的要求,寻求解决方案。若协商不成,可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败,可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意,还能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中,要注意保留相关证据,像劳动合同、工资单、工作记录等,来保障自己的权益。

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