由于公司原因辞职有赔偿吗

由于公司原因辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是公司存在违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者是有资格获得赔偿的。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况 。在这种情况下，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿。若劳动者工作已满六个月但未满一年，将按一年计算；若劳动者工作未满六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

其次，如果用人单位违反相关规定而解除或终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，此时需按照法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到公司原因辞职涉及赔偿问题，首先可以尝试与公司进行沟通和协商，提出自己的要求，寻求解决方案。若协商不成，可以向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资单、工作记录等，来保障自己的权益。