试用期可以辞职吗，试用期辞职不发工资怎么办？

试用期是可以辞职的。从法律层面来讲，劳动者在试用期内享有一定的自主择业权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就明确赋予了劳动者在试用期辞职的权利，只要按照规定提前三天通知单位，就可以合法地结束与单位的劳动关系。

然而，如果遇到试用期辞职后单位不发工资的情况，劳动者也不必慌张。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

当出现单位不发工资的情况时，劳动者可以先尝试与单位进行协商解决。友好地和单位沟通，提醒他们按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们会对单位进行调查，并要求单位支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及自己的工作情况。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。