试用期辞职不给工资该怎么办？

如果试用期辞职不给工资，这种做法是违法的。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位都得按出勤支付工资报酬。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，试用期辞职不给工资，明显违反了这一规定。

当遇到这种情况时，有多种途径可以解决。

一是尝试与用人单位协商。直接跟公司沟通，说明情况，要求其按照实际工作天数支付工资。很多时候，通过友好协商能够快速解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。这比较适合工资数额较少、争议相对简单的情况，而且是免费的。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

三是申请劳动争议仲裁。如果情况较为复杂，涉及的工资数额较多，或者还需要申请经济补偿、赔偿金等，申请劳动仲裁是个不错的选择，同样不收取费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会会公正地审理案件并作出裁决。

四是若上述方法都行不通，可以收集相关证据，寻求律师帮助，通过法律诉讼来维护自己的权益。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正和给予处罚的执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。