试用期辞职不给工资该怎么办?
在试用期工作了一段时间后提出辞职,结果公司不给发工资。心里特别着急,也很气愤,辛苦工作却拿不到应得的报酬。想知道这种情况下具体该采取什么办法来维护自己的权益,能顺利拿到工资 。
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如果试用期辞职不给工资,这种做法是违法的。按照法律规定,只要劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位都得按出勤支付工资报酬。 首先,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以,试用期辞职不给工资,明显违反了这一规定。 当遇到这种情况时,有多种途径可以解决。 一是尝试与用人单位协商。直接跟公司沟通,说明情况,要求其按照实际工作天数支付工资。很多时候,通过友好协商能够快速解决问题。 二是向劳动监察部门投诉。这比较适合工资数额较少、争议相对简单的情况,而且是免费的。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金 。 三是申请劳动争议仲裁。如果情况较为复杂,涉及的工资数额较多,或者还需要申请经济补偿、赔偿金等,申请劳动仲裁是个不错的选择,同样不收取费用。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会会公正地审理案件并作出裁决。 四是若上述方法都行不通,可以收集相关证据,寻求律师帮助,通过法律诉讼来维护自己的权益。 相关概念: 劳动监察:是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,并对违法行为予以制止、责令改正和给予处罚的执法活动。 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

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