公司强迫员工离职该如何应对？

如果公司强迫员工离职，员工是有权主张相应经济赔偿的。

首先要明白什么叫公司强迫离职，比如公司用不合理的调岗降薪、增加不合理工作量等手段，目的就是想逼员工自己走，这都属于这种情况。

当遇到这种事情时，第一步建议先与用人单位积极沟通协商。尝试向公司说明这种强迫离职行为是不合理不合法的，看能否通过沟通解决问题，比如恢复原来的工作岗位和待遇等。

要是协商解决不了，员工可以向当地的仲裁委员会提出劳动仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用于该法。第五条也明确，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，员工要提供能证明公司强迫离职的证据，比如相关的聊天记录、邮件、工作安排变动文件等。

如果对仲裁结果还有异议，员工还可以向人民法院提起诉讼。

另外，如果员工在整个过程中没有过错，比如没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，员工完全有权利拒绝公司的不合理要求，并且还能去劳动监察部门投诉他们。要是最后真的被逼得不得不离职，员工还可以要求公司支付双倍赔偿金。

总之，员工在面对公司强迫离职时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。