公司还没搬迁就要求员工离职该如何应对？

如果公司还没搬迁就让离职，员工可以这样来处理。

首先要明确公司搬迁对自身工作的影响。要是公司搬迁只是常规业务调整，工作地点和内容都没变化，那员工可以继续正常上班。

要是公司搬迁导致工作地点和内容改变，员工就需要思考能否接受新环境与要求。若无法接受新工作地点或内容，员工可以和公司协商离职事宜。这里就涉及到责任归属问题，如果是公司搬迁致使员工无法继续工作，员工有权要求公司给予相应赔偿或补偿。

法律依据方面，《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在公司还没搬迁就要求员工离职这种情况下，如果符合此条规定情形，公司按程序操作是可行的；若不符合，公司做法就可能违法。

员工在与公司协商离职时，要注意离职程序和法律规定期限。离职前需提前告知公司并按合同规定时间申请，同时要和公司协商好离职后的工作交接和工资结算等问题。要是与公司协商不成，员工还可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有过错，但由于一些特定的客观原因，用人单位可以辞退劳动者，但需要按照法律规定提前通知或支付额外补偿。

客观情况发生重大变化：是指发生了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。