试用期公司要求员工离职该怎么办？

如果试用期公司要求员工离职，员工可以采取以下办法：

首先，要了解公司要求离职的原因。主动与公司相关负责人好好沟通，弄清楚公司提出让离职的具体事由，看看其中是否存在误会或者不合理的地方。

其次，查看劳动合同。仔细确认合同里关于试用期解除的相关条款，以此来判断公司的行为是不是符合规定。

然后，根据具体情况维护自身权益。若公司没有正当理由要求离职，员工可以拒绝，并要求公司给出合理的解释以及处理方案。要是公司存在违法解除的情况，员工有权要求公司支付经济赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者不存在第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同就属于违法解除。此时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

接着，要保留相关证据。例如公司要求离职的通知、与公司人员的沟通记录等，这些证据在后续可能的维权过程中会发挥重要作用。

最后，还可以寻求帮助。可向劳动监察部门或工会反映情况，获取专业的指导和帮助。如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。