试用期公司催我主动离职该怎么办？

当试用期公司催你主动离职时，首先要明确，公司强迫劳动者离职的做法是不对的，劳动者可以拒绝离职。如果用人单位侵犯劳动者合法利益，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。这里说的违法解除，简单理解就是单位没有合理合法的理由就把你辞退了。

要是单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么单位不用支付经济补偿金或赔偿金 。

而如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，单位应当支付经济补偿金。

要是有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，你可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

另外，关于试用期辞职，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意，而且用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。辞职申请说明自己从什么时间开始辞职，本人签字后交到公司人力资源部门，自己最好留个复印件。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

相关概念：

过失性辞退：指劳动者在工作中存在过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同的情形。

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的补偿。

经济补偿金：在符合法律规定的情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。