question-icon 试用期公司催我主动离职该怎么办?

我现在处于试用期,公司突然催我主动离职,我很迷茫。我自认为工作表现还可以,不明白公司为什么这样做。我想知道我该怎么应对这种情况,我的权益有哪些,要是公司坚持让我走,我能得到什么补偿吗?
展开 view-more
  • #试用期
  • #主动离职
  • #劳动合同
  • #劳动仲裁
  • #赔偿问题
answer-icon 共1位律师解答

当试用期公司催你主动离职时,首先要明确,公司强迫劳动者离职的做法是不对的,劳动者可以拒绝离职。如果用人单位侵犯劳动者合法利益,劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 试用期内,单位不能随意解除劳动合同。如果单位属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。这里说的违法解除,简单理解就是单位没有合理合法的理由就把你辞退了。 要是单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,那么单位不用支付经济补偿金或赔偿金 。 而如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,像劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情况,单位应当支付经济补偿金。 要是有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,你可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。 另外,关于试用期辞职,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意,而且用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。辞职申请说明自己从什么时间开始辞职,本人签字后交到公司人力资源部门,自己最好留个复印件。 相关法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 相关概念: 过失性辞退:指劳动者在工作中存在过错行为,用人单位可以依法解除劳动合同的情形。 赔偿金:用人单位违法解除劳动合同时,按照法律规定支付给劳动者的补偿。 经济补偿金:在符合法律规定的情形下,用人单位解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系