劳动仲裁加班费需要哪些证据？

在劳动仲裁中索要加班费，需要提供相关证据来证明加班事实和加班时长等情况。下面为您详细介绍可能需要的证据类型以及对应的法律依据。

首先是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于工作时间、加班安排等相关条款，就可以作为证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款。所以劳动合同能在一定程度上证明您的正常工作时间以及是否存在加班安排的约定。

其次是考勤记录。考勤记录能够直观地反映您的出勤和加班情况。这可以是公司的电子考勤记录、纸质考勤表等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以如果考勤记录由公司掌握，您提出仲裁后，公司有义务提供相关考勤记录。

再者是加班通知。如果公司以邮件、短信、微信等形式发送过加班通知，这些都可以作为证据。这些通知能明确证明公司安排了您加班。

另外，同事证言也有一定作用。如果有同事和您一起加班，他们可以作为证人提供证言。不过证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

最后，工作成果和相关记录也可作为证据。比如在加班期间完成的工作文件、项目报告等，能够证明您在非工作时间进行了工作。总之，在劳动仲裁中，应尽可能收集多种证据来支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。