加班费劳动仲裁需要什么证据？

在进行加班费劳动仲裁时，明确需要的证据以及证据的有效性是非常重要的。下面为你详细介绍相关内容。

首先，证据主要分为两类。一类是证明加班事实的证据，另一类是证明加班工资计算基数的证据。

关于证明加班事实的证据。打卡记录是比较常见的一种，它能反映你上下班的时间，如果打卡时间超出了正常工作时间，就可以作为加班的初步证据。不过，正如你提到的，打卡记录没有明确加班时长的话，其证明力可能会受到影响。除此之外，考勤表也是很关键的证据，它通常由公司制作和保存，能清晰记录员工的出勤和加班情况。要是能获取到经公司盖章或者相关负责人签字确认的考勤表，证明力会更强。还有加班通知，比如邮件、微信群聊记录等，如果其中明确要求你加班，这些都可以作为有力证据。另外，同事的证人证言也有一定作用，当同事能证明你在某段时间存在加班事实时，也能辅助证明你的主张。但证人需要出庭作证，且证言的可信度会受到多种因素影响。

对于证明加班工资计算基数的证据。工资条是很重要的，上面会显示你的基本工资、奖金、津贴等各项收入明细，能帮助确定计算加班工资的基数。劳动合同中关于工资的约定条款也是关键证据，如果合同明确约定了工资数额或者工资的计算方式，就能为加班工资的计算提供依据。银行工资流水明细同样不可或缺，它能真实反映你实际收到的工资数额，与工资条和劳动合同相互印证。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果一些证据如考勤表由公司掌握，公司有义务提供，如果公司拒绝提供，将承担不利的法律后果。