question-icon 加班费劳动仲裁需要什么证据?

我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。我打算申请劳动仲裁,可不知道需要准备哪些证据。我有打卡记录,不过上面没明确加班时长。想问问,除了打卡记录,还有什么能作为证据,这些证据需要满足什么条件才有效呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在进行加班费劳动仲裁时,明确需要的证据以及证据的有效性是非常重要的。下面为你详细介绍相关内容。 首先,证据主要分为两类。一类是证明加班事实的证据,另一类是证明加班工资计算基数的证据。 关于证明加班事实的证据。打卡记录是比较常见的一种,它能反映你上下班的时间,如果打卡时间超出了正常工作时间,就可以作为加班的初步证据。不过,正如你提到的,打卡记录没有明确加班时长的话,其证明力可能会受到影响。除此之外,考勤表也是很关键的证据,它通常由公司制作和保存,能清晰记录员工的出勤和加班情况。要是能获取到经公司盖章或者相关负责人签字确认的考勤表,证明力会更强。还有加班通知,比如邮件、微信群聊记录等,如果其中明确要求你加班,这些都可以作为有力证据。另外,同事的证人证言也有一定作用,当同事能证明你在某段时间存在加班事实时,也能辅助证明你的主张。但证人需要出庭作证,且证言的可信度会受到多种因素影响。 对于证明加班工资计算基数的证据。工资条是很重要的,上面会显示你的基本工资、奖金、津贴等各项收入明细,能帮助确定计算加班工资的基数。劳动合同中关于工资的约定条款也是关键证据,如果合同明确约定了工资数额或者工资的计算方式,就能为加班工资的计算提供依据。银行工资流水明细同样不可或缺,它能真实反映你实际收到的工资数额,与工资条和劳动合同相互印证。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,如果一些证据如考勤表由公司掌握,公司有义务提供,如果公司拒绝提供,将承担不利的法律后果。

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