question-icon 加班没有证据该如何进行仲裁赔偿?

我之前经常加班,但当时没想着留证据。现在想和公司要加班赔偿,打算走仲裁程序,可发现手上没有能证明加班的东西。我就想知道,在这种没有证据的情况下,到底该怎么去仲裁要赔偿呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动纠纷中,加班赔偿是劳动者维护自身权益的重要方面。当面临加班却没有证据的情况,仍可通过仲裁来争取赔偿,但需要采取一些有效的策略。 首先,需要了解仲裁中的举证责任分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。对于加班证据,像考勤记录等通常由用人单位保管。所以,若劳动者能初步证明存在加班事实,那么用人单位就有义务提供完整的考勤记录等证据。 若劳动者没有直接证据证明加班,可通过一些间接证据来辅助证明。比如,同事的证人证言,一起加班的同事可以证明你加班的情况;工作邮件、聊天记录等,若其中提及加班安排、工作进度等内容,也能作为间接证据。此外,加班后产生的交通费用票据、订餐记录等,在一定程度上也能反映加班的事实。 在仲裁过程中,劳动者要积极配合仲裁机构的工作。可以在仲裁申请书中详细描述加班的时间、地点、工作内容等情况,让仲裁员对加班事实有更清晰的了解。同时,要注意仲裁时效问题,根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,一旦发现权益受损,应及时申请仲裁。 总之,即使没有直接的加班证据,劳动者也可通过合理利用法律规定、收集间接证据等方式,在仲裁中争取应得的加班赔偿。

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