加班没有证据该如何进行仲裁赔偿？

在劳动纠纷中，加班赔偿是劳动者维护自身权益的重要方面。当面临加班却没有证据的情况，仍可通过仲裁来争取赔偿，但需要采取一些有效的策略。

首先，需要了解仲裁中的举证责任分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于加班证据，像考勤记录等通常由用人单位保管。所以，若劳动者能初步证明存在加班事实，那么用人单位就有义务提供完整的考勤记录等证据。

若劳动者没有直接证据证明加班，可通过一些间接证据来辅助证明。比如，同事的证人证言，一起加班的同事可以证明你加班的情况；工作邮件、聊天记录等，若其中提及加班安排、工作进度等内容，也能作为间接证据。此外，加班后产生的交通费用票据、订餐记录等，在一定程度上也能反映加班的事实。

在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作。可以在仲裁申请书中详细描述加班的时间、地点、工作内容等情况，让仲裁员对加班事实有更清晰的了解。同时，要注意仲裁时效问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发现权益受损，应及时申请仲裁。

总之，即使没有直接的加班证据，劳动者也可通过合理利用法律规定、收集间接证据等方式，在仲裁中争取应得的加班赔偿。