仲裁时如何提供加班证明材料？

在仲裁中提供加班证明材料是维护自身权益的重要环节。首先要明白，“谁主张，谁举证”是劳动争议仲裁案件举证的基本规则，但涉及用人单位掌握管理的证据时，用人单位有提供义务。

加班前的材料可以搜集这些：领导通过QQ、微信等通知加班的记录，要及时截屏保存；单位在内网公布的加班名单，同样截屏；还有单位张贴的书面加班通知，拍照留存；写有作息时间、考勤制度等相关规章制度也可以复制一份 。这些能证明单位有加班安排的事实 。

加班过程中的材料：保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，这些记录能从侧面反映加班时长和工作内容；加班时的工作邮件或电话往来记录也要保存好，比如和客户沟通业务、向领导汇报工作进度等的记录；如果有开会，要记录开会时间、地点、参会人数、会议内容等。

加班后的材料：加班后报销出租车费用的发票及原因说明，这能间接证明加班到较晚时间；主张加班费时与公司相关人员的录音或聊天记录，比如和领导谈加班费的沟通记录等。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以如果有些加班证据由公司掌握，比如考勤记录等，公司有义务提供。而且用人单位承担两年内加班工资举证责任，超过两年的加班工资举证责任，应根据“谁主张、谁举证”的原则，由劳动者承担。

相关概念：

举证责任：指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张，可能要承担不利后果。