加班劳动仲裁如何提供证据？

在加班劳动仲裁中，提供证据是非常关键的一步，这能帮助您维护自己获得加班费的合法权益。

首先，能证明劳动关系的材料很重要。比如劳动合同，如果没有劳动合同，厂证等能证明您在该单位工作的证件也可以。这是确定您和用人单位存在关系的基础，《劳动合同法》明确了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关规定，劳动合同是重要的证明文件。

关于加班事实的证据，有多种形式。加班记录是很直接的证据，如果没有保留加班记录，考勤卡或电子考勤表也能起到类似作用。此外，从加班前、中、后不同阶段也能获取证据。加班前，领导安排加班的信息，像内网公布加班名单、单位书面通知加班等，要及时截屏、拍照或复印保存；加班过程中，交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，以及加班期间的工作邮件或电话往来记录都可以留存；加班后，加班后报销出租车费用的发票及原因说明等也能作为辅助证据。

为了计算加班费用，过去十二个月的工资单是有力证据。要是无法提供工资单，银行发薪流水也能用于推算加班费标准。

另外，如果实在没有其他直接证据，同事的证人证言也有一定作用，还有和领导、老板的微信聊天记录等，如果能证明加班相关事实，也可作为证据，但要注意证明聊天对象的身份。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。而且如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

加班费：是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。