仲裁加班费需要提供哪些证据？

在进行加班费仲裁时，需要准备多种证据来支持自己的诉求。

首先是能证明劳动关系的证据，例如劳动合同。它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系，是基础证据。像《入职登记表》《聘任书》等也能起到辅助证明作用。

工资相关证据也很关键，前十二个月的工资条或者银行发薪流水，这些可以帮助准确计算应得的加班费用。工资条、银行打卡记录能直观体现工资收入情况，明确是否有加班费发放以及发放金额。

考勤记录类证据必不可少，如考勤卡、电子考勤表格、考勤表等，用来证明具体的加班时间。若公司有加班审批制度，加班审批表能直接证明加班事实。

还有一些其他类型的证据。比如公司老板、领导提示或要求加班的记录，包括短信、微信、电子邮件等电子证据，不过要注意保留原件，不要只截图；工作日报、统计中的加班记录；录音录像等视听资料，特别是与法人代表、老板、管理人员谈判协商时，明确承认加班事实的记录；用人单位的员工手册、考勤管理制度等，如果用人单位拒不提供相关考勤记录，要承担不利后果。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

总之，在准备证据时，尽量提供原件或经公证的复印件，并注意证据的完整性和准确性。如果条件允许，申请仲裁前咨询专业律师，能更好地保障自身权益。

相关概念：

电子证据：是以数字化形式存储、处理、传输的数据，作为证明案件事实的证据，如短信、微信、电子邮件等记录。

举证责任：指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，在劳动仲裁中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的相关证据，仲裁庭可要求用人单位提供 。