question-icon 仲裁加班费需要提供哪些证据?

最近我打算去仲裁加班费,可不太清楚到底要准备些啥证据。我在公司工作有段时间了,平时加班挺多,但没怎么留意保留相关东西。就想知道从哪些方面找证据,比如工资、考勤这些方面具体要准备啥,希望能给些详细的指引。
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answer-icon 共1位律师解答

在进行加班费仲裁时,需要准备多种证据来支持自己的诉求。 首先是能证明劳动关系的证据,例如劳动合同。它明确了劳动者和用人单位之间的权利义务关系,是基础证据。像《入职登记表》《聘任书》等也能起到辅助证明作用。 工资相关证据也很关键,前十二个月的工资条或者银行发薪流水,这些可以帮助准确计算应得的加班费用。工资条、银行打卡记录能直观体现工资收入情况,明确是否有加班费发放以及发放金额。 考勤记录类证据必不可少,如考勤卡、电子考勤表格、考勤表等,用来证明具体的加班时间。若公司有加班审批制度,加班审批表能直接证明加班事实。 还有一些其他类型的证据。比如公司老板、领导提示或要求加班的记录,包括短信、微信、电子邮件等电子证据,不过要注意保留原件,不要只截图;工作日报、统计中的加班记录;录音录像等视听资料,特别是与法人代表、老板、管理人员谈判协商时,明确承认加班事实的记录;用人单位的员工手册、考勤管理制度等,如果用人单位拒不提供相关考勤记录,要承担不利后果。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 总之,在准备证据时,尽量提供原件或经公证的复印件,并注意证据的完整性和准确性。如果条件允许,申请仲裁前咨询专业律师,能更好地保障自身权益。 相关概念: 电子证据:是以数字化形式存储、处理、传输的数据,作为证明案件事实的证据,如短信、微信、电子邮件等记录。 举证责任:指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务,在劳动仲裁中,如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的相关证据,仲裁庭可要求用人单位提供 。

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