劳务纠纷中公司破产了该怎么办?
我和公司有劳务纠纷,本来打算通过法律途径解决,结果突然听说公司申请破产了。我现在特别着急,不知道这种情况下我的权益还能不能得到保障,也不知道该采取什么措施来维护自己的权益,想问问遇到这种情况该怎么办?
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在劳务纠纷中,如果公司破产,劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先,我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。对于劳动者而言,最关心的可能就是自己的工资、经济补偿等权益能否得到保障。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着劳动者的工资和补偿金等是优先受偿的。 当遇到劳务纠纷且公司破产的情况时,劳动者可以这样做:第一步,及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额等的证据材料。第二步,参加债权人会议。债权人会议是债权人表达自己意见、参与破产程序的重要平台。劳动者作为债权人,有权参加债权人会议,了解破产财产的分配方案等重要信息,并在必要时行使表决权。第三步,如果对破产财产分配方案有异议,可以通过法律途径提出。可以向法院提起诉讼,要求法院对分配方案进行审查和裁决。总之,劳动者要积极主动地参与到破产程序中,运用法律武器维护自己的合法权益。

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