劳务纠纷中公司破产了该怎么办？

在劳务纠纷中，如果公司破产，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。对于劳动者而言，最关心的可能就是自己的工资、经济补偿等权益能否得到保障。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着劳动者的工资和补偿金等是优先受偿的。

当遇到劳务纠纷且公司破产的情况时，劳动者可以这样做：第一步，及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额等的证据材料。第二步，参加债权人会议。债权人会议是债权人表达自己意见、参与破产程序的重要平台。劳动者作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案等重要信息，并在必要时行使表决权。第三步，如果对破产财产分配方案有异议，可以通过法律途径提出。可以向法院提起诉讼，要求法院对分配方案进行审查和裁决。总之，劳动者要积极主动地参与到破产程序中，运用法律武器维护自己的合法权益。