劳动服务公司破产如何赔偿？

当劳动服务公司破产时，对员工的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要理解破产的概念，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，经过法定程序后，由法院宣告终止经营并进行财产清算。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及补偿金是优先得到清偿的。

关于经济补偿的标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在面对公司破产时，要及时关注公司的破产程序。可以通过向破产管理人申报债权的方式来维护自己的权益。一般来说，公司进入破产程序后，会成立清算组或者由法院指定破产管理人，员工需要向他们提供劳动合同、工资条等相关证明材料，申报自己应得的工资、社保费用和经济补偿金等债权。如果对赔偿问题存在争议，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决。