公司破产时如何赔偿员工损失？

当公司破产时，赔偿员工损失是一个重要的法律问题。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这里面，工资很好理解，就是员工正常工作期间应得的劳动报酬。医疗、伤残补助和抚恤费用，是针对那些在工作期间受伤或者因工致病的员工给予的相应补偿。而应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，是保障员工退休和医疗权益的一部分资金。

法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，通常是根据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在公司破产时，要密切关注破产程序的进展。可以及时向破产管理人申报自己的权益，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条等，以确保自己能顺利获得应有的赔偿。如果对赔偿有异议，还可以通过合法途径，如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。