公司破产时员工能获得什么补偿？

当公司破产时，员工可以依法获得一定的补偿。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为破产等法定原因和员工解除劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为失去这份工作可能遭受的经济损失。工资，就是员工为公司工作，公司应该支付给员工的劳动报酬。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明员工的工资、社保费用以及经济补偿金在破产财产清偿顺序中是比较优先的。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果员工在公司工作了3年半，那么他能获得3.5个月工资的经济补偿。如果工作了1年零2个月，那就可以获得1.5个月工资的经济补偿。

此外，除了经济补偿和工资外，如果员工在工作期间有加班但未获得加班费的情况，或者有未休的年休假等，也可以在公司破产清算时一并主张权益。在实践中，员工可以通过向破产管理人申报债权的方式来争取自己的合法补偿。破产管理人会对员工的申报进行审核，然后按照法律规定和清偿顺序进行处理。如果员工对破产管理人的审核结果有异议，还可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来维护自己的权益。