破产企业职工补偿是怎样规定的？

破产企业职工补偿是一个关乎职工切身利益的重要问题。当企业破产时，职工依法享有获得相应补偿的权利。

从法律概念上来说，破产企业职工补偿是指在企业进入破产程序后，按照法律规定，对职工因企业破产而遭受的权益损失给予的经济弥补。这里面包含多个方面的补偿内容。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于工资补偿，这是职工最为关心的部分。企业破产前拖欠职工的工资，需要在破产财产分配时优先支付。这里的工资包括职工的基本工资、加班工资等正常劳动所得。

医疗、伤残补助、抚恤费用也是补偿的重要组成部分。如果职工在企业工作期间因工伤、患病等原因应获得的医疗费用、伤残补助以及抚恤费用，企业在破产时也需要进行清偿。

法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，通常是指根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总的来说，破产企业职工补偿有着明确的法律规定和保障，职工可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。