劳务公司破产赔偿如何计算？

劳务公司破产赔偿的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，需要了解经济补偿这一概念。经济补偿是指在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在劳务公司工作了3年零3个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果您的月平均工资是5000元，那您能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，即使您的工资很高，但在计算经济补偿时会有上限限制。另外，在劳务公司破产的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着劳动者的工资和经济补偿等是优先得到清偿的。所以，当劳务公司破产时，您可以根据自己的工作年限和月工资情况，结合上述法律规定来计算自己应得的赔偿。同时，要密切关注公司破产清算的进展，维护自己的合法权益。