劳务公司大量破产该怎么办？

当劳务公司大量破产时，涉及到众多相关人员的权益保护问题，下面为你详细介绍不同主体可以采取的措施。

对于劳动者而言，首先要明确自己的权益受法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，劳动者的工资和补偿金等是优先受偿的。如果劳务公司进入破产程序，劳动者要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的证据。同时，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的权益。

对于劳务公司的债权人来说，同样要向破产管理人申报债权。债权人要准备好相关的债权凭证，如合同、借据等，按照破产程序规定的时间和方式进行申报。在破产财产分配时，依据法律规定的清偿顺序获得相应的清偿。

对于政府相关部门，要加强监管和引导。一方面，要规范劳务市场秩序，加强对劳务公司的准入审查和日常监管，防止不符合条件的公司进入市场。另一方面，要积极引导劳务公司合法经营，对于出现经营困难的公司，提供必要的政策支持和帮扶，尽量避免大量破产情况的发生。同时，要做好破产公司的善后处理工作，维护社会稳定。