独资公司破产后劳动合同怎么办？

独资公司破产后，劳动合同并非解除而是终止。

简单来说，劳动合同终止就是劳动合同关系自然失效，双方不用再履行相应的权利和义务了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在这种情况下，公司有义务向员工提供终止劳动合同的书面证明文件。

同时，公司还应依照法律法规，向员工支付相应的经济补偿款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在该独资公司工作了3年，那么公司应支付给你3个月工资的经济补偿。

另外，公司还需清理所有后续的薪酬发放事宜。要是公司拒绝履行经济补偿义务，劳动者可直接向当地劳动部门投诉，请求该部门施压要求公司执行经济补偿事宜。公司也应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

经济补偿：用人单位在特定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额款项，以弥补劳动者因劳动关系变动等产生的损失。