国有独资企业破产员工该怎么办？

当国有独资企业破产时，员工无需过于担忧，法律会保障大家的权益。

首先，企业要支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤这些款项。同时，拖欠应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也必须如实支付给员工。这是因为无论企业处于何种状态，包括破产，都有责任承担这些费用。

其次，关于经济补偿方面，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，破产立案时合同未到期的职工，用人单位要根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行），每满一年计发一个月的工资作为经济补偿金。并且职工要依法解除与企业的劳动合同，到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。

在破产财产分配上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说员工相关的权益在破产财产分配中是优先受偿的。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。