国企倒闭员工补偿是按3倍赔偿吗

国企倒闭员工补偿并不一定是按3倍赔偿。首先要明确，这里说的一般是经济补偿，而不是赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条第六款规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，只有当员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，才可能涉及按职工月平均工资三倍来支付经济补偿，而且还有年限限制，并非所有国企倒闭员工都能拿到3倍补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。