公司倒闭无固定期限员工能获得两倍赔偿吗

公司倒闭时，无固定期限员工一般不能获得两倍赔偿。

首先来解释一下相关概念。无固定期限劳动合同，就是没有明确约定终止时间的劳动合同。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需额外支付给劳动者的补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而《劳动合同法》第八十七条规定的两倍赔偿，是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。公司倒闭属于正常的终止劳动合同情形，并非违法解除或终止。所以通常无固定期限员工是按上述第四十七条规定获得经济补偿，而非两倍赔偿。

比如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司倒闭时应支付的经济补偿就是5×5000 = 25000元。

相关概念：

无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同。

经济补偿：劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需额外支付给劳动者的补偿。