世界各国的养老保险筹资模式主要有哪些？

世界各国的养老保险筹资模式主要有以下几种：

现收现付制，这是一种以近期横向收支平衡原则为指导的筹资模式。简单来说，就是用当前正在工作的一代人缴纳的养老保险费，来支付已经退休的一代人的养老金。它的优点是操作简单，能够及时体现社会保险的互助互济功能，而且不会受到通货膨胀和利率波动的太大影响。从法律角度看，许多国家通过社会保障相关法律强制规定雇主和雇员按照一定比例缴纳保险费来维持这种模式的运行。比如德国，其法定养老保险就是采用现收现付制，依据《德国社会法典》等相关法律，企业和员工都要承担相应的缴费义务。

完全积累制，这种模式是劳动者在工作期间，通过自己和雇主的缴费，把一部分收入积累起来，形成个人账户，到退休后，依据个人账户的积累额来领取养老金。它的好处是可以为个人提供明确的养老保障，激励个人积极缴费，并且能够应对人口老龄化带来的养老金支付压力。像新加坡的中央公积金制度，根据新加坡《中央公积金法》，雇主和雇员都要按工资的一定比例向雇员的公积金账户缴费，这些资金会用于养老、医疗等多个方面。

部分积累制，它是现收现付制和完全积累制的结合。一方面，对已经退休的人员，按照现收现付的方式支付养老金；另一方面，为在职人员建立部分积累的个人账户。这种模式既考虑了当前的养老金支付需求，又为未来的养老金支付做了一定的储备。例如我国的基本养老保险制度就采用了部分积累制，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业缴纳的部分用于现收现付，支付已退休人员的养老金，个人缴纳的部分则进入个人账户进行积累。