公司破产按什么标准赔偿员工？
我所在的公司经营不善要破产了，我很担心自己的权益。想知道公司破产时，会按照什么标准来赔偿员工呢？我在这公司工作几年了，不知 道能拿到多少赔偿，心里没底。
张凯执业律师
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公司破产时，对员工的赔偿是有明确法律规定的。首先要理解一个概念，这里所说的赔偿，在法律上准确的表述是“经济补偿”。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在一家即将破产的公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4个月工资，即20000元（5000元×4）。